Влияние образования на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда

  • Галина Борисовна Кошарная ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет» http://orcid.org/0000-0002-4495-3546
  • Зинаида Тихоновна Голенкова ФГБОУ «Институт социологии РАН» http://orcid.org/0000-0002-3341-0773
  • Валерий Павлович Кошарный ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет» http://orcid.org/0000-0002-5297-7636
Ключевые слова: образование, третичное образование, рынок труда, рынок образовательных услуг, человеческий капитал, отдача от образования, конкурентоспособность

Аннотация

Введение. В условиях модернизации российского общества одним из ключевых факторов развития выступает высококвалифицированный персонал, конкурентоспособность которого зависит прежде всего от уровня образования и профессионализма. В связи с этим актуальность статьи определяется объективной необходимостью всестороннего исследования путей формирования человеческого капитала работников, позволяющего им успешно конкурировать на рынке труда. Цель статьи – обосновать детерминирующую роль образования в повышении конкурентоспособности работников и выявить их возможные риски на рынке труда в зависимости от уровня образования. 
Материалы и методы. Методологической основой исследования выступили основополагающие принципы теории человеческого капитала. При анализе проблемы использовались такие методы, как анализ и синтез, а также системный и ст руктурно-функциональный подходы. 
Результаты исследования. По итогам анализа было доказано, что инвестирование в образование является одним из ключевых направлений повышения конкурентоспособности работников. Выявлено, что третичное образование значительно увеличивает заработную плату работников во всех сферах экономики. Установлено, что отдача от образования постепенно снижается по сравнению с началом 2000-х гг. Обосновано, что наличие высшего образования значительно сокращает для работающих риск безработицы. 
Обсуждение и заключения. Проведенное исследование показало, что необходимо дальнейшее изучение форм и методов накопления человеческого капитала, а также основных условий и факторов повышения уровня конкурентоспособности работников на современном рынке труда. Важным направлением должно стать исследование проблемы стимулирования работников к вложению инвестиций в человеческий капитал. Полученные результаты и обобщенные статистические данные могут быть использованы при разработке программ оптимизации взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг, а также при прогнозировании ситуации на этих рынках.

Биографии авторов

Галина Борисовна Кошарная, ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет»

заведующий кафедрой социологии и управления персоналом ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет» (440026, Россия, г. Пенза, ул. Красная, д. 40), доктор социологических наук, профессор, ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4495-3546k-galina1@yandex.ru

Зинаида Тихоновна Голенкова, ФГБОУ «Институт социологии РАН»

руководитель Научно-образовательного центра, руководитель Центра исследования социальной структуры и социального расслоения ФГБОУ «Институт социологии РАН» (117218, Россия, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 24/35), доктор философских наук, профессор, ORCID: http://orcid.org/0000-0002-3341-0773golenko@isras.ru

Валерий Павлович Кошарный, ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет»

профессор кафедры философии и социальных коммуникаций ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет» (440062, Россия, г. Пенза, ул. Красная, д. 40), доктор философских наук, профессор, ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5297-7636val_kosh@mail.ru

Опубликован
2018-06-29
Раздел
Образование и кадровая политика